Определенно правда в Ваших словах есть. Пример с сыном интересен, но не точен. Оба случая (судя по Вашему описанию это случайность. (Ну не намеренно пацан это делал. А раздолбайство - это ведь вполне осмысленный его участниками процесс. И девочка с банером, уверен, знала к каким последствиям приведут её действия. И в АТБ выставляя прокисший йогурт на полку, знают.
И есно, не вхожу я в этот 1%. Т.к. вот счас сижу на работе и в шаровом Нете общаюсь с Вами. А мне за это з/п ещё платят.
А то, что 99% приведет к краху всего, так оно так и есть. Вон адронный коллайдер уже на готове! (контрольный тест на чувство юмора )))) )
А 49% или 51%? Вот чё-то сразу мелькнуло - МакДональдс. Мне кажется, что с их тех.процесом можно не только раздолбаев, но и обезъян на работу брать и все равно все будет работать. Не знаю всех тонкостей, но как то они этого добились. И никогда не поверю, что в огромнейшей сети МакДональдсов нет раздолбаев. Я так понимаю, что разработанный ими стандарт (вроде "Золотая книга МакДональдса" называется оччч раздолбаязащитный.

Или вот ещё хороший пример по моей организации. Операторы при оформлении документов задваивают и даже запятяривают клиентов. Т.к. набирают название клиента в ручную. Получается и ПЕтров и ПИтров и даже Титров. Ну лень им искать соответствие в справочнике. А с другой стороны - сделайте только выбор из списка. И все!!!! Но руководству не досуг вносить изменения в ПО. Ну и кто после этого раздолбай??!!

Цитата "FOX"
В продолжение темы могу добавить еще такой факт как "наказуемость инициативы". Приходит новый сотрудник на фирму, вдохновленный, что прошел 10-ти ступенчатый отбор и вырвал место у 20-ти конкурентов. Соответственно у него новый взгляд на привычные вещи и он видит как можно улучшить (сделать эффективней рабочий процесс, но при проявлении инициативы ему дают по голове. Что в итоге приводит полному отсутствию желания работать. Далее начинаються из-за этого ошибки и в итоге он превращается в такого же раздолбая как и все вокруг. А когда доходит дело до повышения, то на место начальника попадет родственник директора (владельца, а не тот раздолбай, который ничего не делает и не проявляет инициативу. Печально, но факт.

Цитата "Кандидат"
Нет, пример с сыном далеко не случайность, это называется расслабился. Он тоже прекрасно знает, что будет наказан за подобное, но...
Тоже самое и с девочкой, которая знала, что накажут за халатность - расслабилась.
А когда адронный коллайдер запустят? Интересно, что же будет...
Что касается Макдональдса, то там очень четко распределены функции, и распределены так, что можно, как Вы сказали, и обезьян привлекать с минимальными потерями!
Все знают, что гадость, но есть такое дело как бренд, который у всех на устах, вот он и делает свое дело!!!
Но у всех, кто хоть как-то был или есть раздолбаем, думает первую фразу "Ай, прокатит..."
Жаль, но с этого и начинается! Тут и девочка с банером, и йогурты, и т.д.
Еще хочу выступить с критикой к тем, кто жалуется, что з/п пока не платят. Это мы уже проходили в 90-х. Так как я в свое время занимл и занимаю далеко не последнии должности знаю, что бывает такое, что вот нет денег и все, и не платят почему-то не единицы, а почти все организации по всей стране. Вот пожарники только получили за август, и то не все, остального даже не знают когда джать (у меня там родственники работают. Такое не только у пожарников. Если в стране совсем плохо будет, то кормящие государство организации могут остановится и прекратятся поступления в бюджет, правительство начнет выдумывать новые налоги, как на богатство, на воздух, может право на жизнь... Но это не приведет к лучшему, а приведет к закрытию кормящих мам. Уверен, что то, что не платят - выплатят, но чуть позже! Иногда читаю отзывы и понимаю, что многие как дети. Как им объяснить, что не дали родителям з/п на покупку игрушек. Да, каждый судит в меру своего развития...
Жаль, что не со всеми можно поговорить о чем-то интересном, много примитива, даже у взрослых людей.

Цитата "Кандидат"
FOX (Guest) wrote:
В продолжение темы могу добавить еще такой факт как "наказуемость инициативы". Приходит новый сотрудник на фирму, вдохновленный, что прошел 10-ти ступенчатый отбор и вырвал место у 20-ти конкурентов. Соответственно у него новый взгляд на привычные вещи и он видит как можно улучшить (сделать эффективней рабочий процесс, но при проявлении инициативы ему дают по голове. Что в итоге приводит полному отсутствию желания работать. Далее начинаються из-за этого ошибки и в итоге он превращается в такого же раздолбая как и все вокруг. А когда доходит дело до повышения, то на место начальника попадет родственник директора (владельца, а не тот раздолбай, который ничего не делает и не проявляет инициативу. Печально, но факт.


Умную штуку сказал Сталин - Кадры решают все.
И состоим мы из того, что мы едим.
А как на счет звездных белезней?
Бывает такое, что среди людей своего ранга - как бы нормальный человек, а вот с подчиненными - пристрелить за такое нужно, так как бывает ценный работник уходит по тому, что его непосредственный начальник летает в облаках!!!