Менеджмент с манией величия, превращая довольно маленькую конторку в бюрократическую супермегакорпорацию, которая таковой не является. Неадекватность в работе с персоналом, менеджер по персоналу похоже попала туда случайно. Топ менеджемнт выставляет невнятные задачи, которые через день могут сменится. Полностью уничтожается как коммандный дух маленькой компании, так и возможность самореализации. Лоббирование своих интересов внутренней группкой, которая не считается с общим направлением движения компнии. Слабый руководитель, который идет на поводу у инвесторов, иногда выдавая желаемое за действительное и меняющий свои взгляды на действительность каждый раз после общения с инвестором.
Дружный костяк коллектива