К счастью моя попытка трудоустроится в эту "солидную" и "порядочную" организацию провалилась. Но это я поняла окончательно лишь через полгода после оных неприятных событий, когда я уже благополучно решила вопрос с работой... После событий майдановской революции предприятие начало сходить на псы бешеными темпами. Сначала, насколько я знаю от знакомых, работающих там, людям начали задерживать зарплату по 2-2,5 месяца. Потом пошли повальные сокращения, в числе которых оказалась и моя родственница. То, как обошлись с ней, эта компания, позиционирующая себя как благодетельная и порядочная, вообще ни в какие рамки не лезет. Мама находилась на больничном полгода, как только она вышла на работу, ее тут же сократили, при чем о вынужденном увольнении ей сообщили не за месяц и даже не за 2 недели, как сделала бы нормальная компания, а за три дня. Плюс ко всему ей даже расчет не выдали - взыскали все в стоимость средств, занятых ею на операцию. На вопрос "За что жить дальше?" главный кадровик Т.П. ответила: "Вот скоро больничный получите. (прим. "скоро" - это в лучшем случае через 2 месяца
." и вообще "гениально" просто: "Ну у вас же муж есть!". У меня просто нет слов... Как вы можете так бесцеремонно выбрасывать людей на улицу как собак? При чем выкинуть больного человека, без копейки денег да еще и в предпенсионном возрасте, когда новую работу найти почти нереально, а до пенсии еще несколько лет жить. Она проработала там 2,5 года за сущие копейки 2000 грн/мес. При том, что она с высшим техническим, у нее почти 30 лет опыта. Я-то понимаю, что уволили не только ее, но и многих других...Но как так можно? совесть вообще есть у этих людей, которые сидят там в руководстве... То, что предприятие сейчас в полной яме, как это мягко сказать, не виноваты работники. ВЫ должны были заключать контракты с разными странами, а не только с Россией, вместо того, чтобы тупо кататься по миру и смотреть достопримечательности. ВЫ должны были модернизировать производство на всех своих заводах и создать рабочим нормальные условия труда, чтобы производить товар, который будет соответствовать стандартам ЕС и пользоваться спросом у зарубежного потребителя. А вместо этого вся прибыль шла в карман Зиновьеву-старшему, который в итоге оказался в списке 200 самых богатых бизнесменов Украины по версии Форбс, который своему любимому сынуле мажору Антоше покупал джипы и спорткары элитных моделей. Кстати последний окружил себя "молодыми дарованиями" - потешные войска, состоящие из своих дружков, таких же мажоров, которые целыми днями пинали *** вместо того, чтобы работать и заботиться о процветании организации.
." и вообще "гениально" просто: "Ну у вас же муж есть!". У меня просто нет слов... Как вы можете так бесцеремонно выбрасывать людей на улицу как собак? При чем выкинуть больного человека, без копейки денег да еще и в предпенсионном возрасте, когда новую работу найти почти нереально, а до пенсии еще несколько лет жить. Она проработала там 2,5 года за сущие копейки 2000 грн/мес. При том, что она с высшим техническим, у нее почти 30 лет опыта. Я-то понимаю, что уволили не только ее, но и многих других...Но как так можно? совесть вообще есть у этих людей, которые сидят там в руководстве... То, что предприятие сейчас в полной яме, как это мягко сказать, не виноваты работники. ВЫ должны были заключать контракты с разными странами, а не только с Россией, вместо того, чтобы тупо кататься по миру и смотреть достопримечательности. ВЫ должны были модернизировать производство на всех своих заводах и создать рабочим нормальные условия труда, чтобы производить товар, который будет соответствовать стандартам ЕС и пользоваться спросом у зарубежного потребителя. А вместо этого вся прибыль шла в карман Зиновьеву-старшему, который в итоге оказался в списке 200 самых богатых бизнесменов Украины по версии Форбс, который своему любимому сынуле мажору Антоше покупал джипы и спорткары элитных моделей. Кстати последний окружил себя "молодыми дарованиями" - потешные войска, состоящие из своих дружков, таких же мажоров, которые целыми днями пинали *** вместо того, чтобы работать и заботиться о процветании организации.