Столкнулся сегодня с этим предприятием.
Непрекрытое высокомерие со сторны ТОП-менеджмента и запуганность до икоты "простых смертных". И страшная бюрократия.
Хотя внешне все ООООООЧЕНЬ круто.

Агросфера входит в обьединение Алеф, зарплата бююджет, нет мотивации, руководство, например может вместо экономиста взять агронома, потому что это хоть как то в их направлении, поскольку находиться в здании Алефа, на Собинова 1, скукотища просто ...опа,
а чуть не забыл про приславути штрафы за что попало

Плюсы компании: Официальное оформление, нет задержек с выплатами ЗП, предоставляют транспорт (не всем и не всегда, выплачивают большие бонусы;
Минусы компании: ЗП не полностью официальная, бешеная система штрафоф после которых обещанная ЗП становится мизерной, очень сильна развитая бюрократия ( без бумажки ты какашка, а с бумажкой, человек, полностью не прозрачная система начисления бонусов в итоге люди не до получают их и даже не подозревают, в центральном офисе работают люди а в регионах по их мнению то ли рабы то ли цели для битья, тоталитарный стиль управления (могут уволить по причине плохого настроения, без анализа ситуации, сильная текучесть кадров (в неделю по Украине увольняют в среднем 2-5 человек.
Резюмируя: Если в компании продержался год и смог подлизаться к руководству в центральном офисе то работать будешь, и даже получится заробатывать при условии выполнения плановых показателей, если пытаешься поднимать голову и что то делать и говорить не угодное их величествам то был бы человек а причина уволить найдется. За качество предлагаемых товаров промолчу... хотя то же есть свои плюсы и МИНУСЫ!!!

Типичная речь неудачников....винить всех во круг в своих падениях, но только не себя!!!

1) "ЗП не полностью официальная" - ты если бы вникала в процессы, то знала что имеешь право на получение всей зпл официальной, вопрос в другом: готова ли ты платить налог государству за всю зпл ???

2) "бешеная система штрафоф после которых обещанная ЗП становится мизерной" - система "кнута и пряника" есть во всех структурных компаниях как стимуляция сотрудников и развитие у них чувства ответственности ЗА СВОИ действия!!! И если Вы лузер и ЗАРАБАТЫВАЕТЕ исключительно КНУТ после чего Ваша зпл мизерна - так это БОЛЬШОЙ вопрос к Вам как к профессионалу!!! Работай Мозгом, а не ..ОПОЙ и зарабатывай деньги.

3)"очень сильна развитая бюрократия" - к этому приходят ВСЕ крупные и СИСТЕМНЫЕ компании, где прописаны правила и нормы работы. Т.к. если КАЖДЫЙ будет делать так, как считает правильным - это будет полный ХАОС. Я, так понимаю, Вы ещё не доросли до осознания этого (и я не имею ввиду должность

4) "полностью не прозрачная система начисления бонусов в итоге люди не до получают их и даже не подозревают" - чистая лож! в компании создан отдел, главной задачей которого явл ОБУЧЕНИЕ персонала!!! В том числе и документам регламентирующим работу сотрудников, куда входит и система бонусации! данная система выложена на сайте для общего пользования + на сайте же онлайн можно индивидуально просмотреть % бонусов + доносят лично (сотрудники спец отдела + берут обратную связь (понял? что понял?) КУДА ЕЩЁ ПРОЗРАЧНЕЕ ??? НАБИТЬ ТАТУИРОВКУ НА ЛБУ "Система бонусации"???

5)"в центральном офисе работают люди а в регионах по их мнению то ли рабы то ли цели для битья, тоталитарный стиль управления" - Людей приглашают на собрания (должностей всех уровнейгде данные сотрудники предлагают свои идеи и высказывают своё мнение. Если Вас не приглашали ни разу, так может просто потому, что думали Вы не мозгом.....и предложить в связи с этим компании Вам было-то нечего??!

6)"могут уволить по причине плохого настроения, без анализа ситуации" - это ТАКОЙ бред написан! Скажу только одно, если бы компания увольняла ценных сотрудников по настроению...то 12 лет чистого прогресса не было бы. Хоть думайте о чём врёте!

7) "сильная текучесть кадров (в неделю по Украине увольняют в среднем 2-5 человек" - данная статистика ЯВНО ЗАШКАЛИВАЕТ!!! Да и не мудрено, Вы вообще не могли владеть данной информацией!!! Увольнения проходят, тогда когда компания ОТПУСКАЕТ людей, которым не по зубам данная система заработка и профессиональной реализации себя!

"Если в компании продержался год и смог подлизаться к руководству в центральном офисе то работать будешь" - вот тут я со смеху чуть со стула не упала! В системе оценки результативности и эффективности (КPI) я чёт не наблюдала такого пункта! Возможно это Вы надеялись пробиться таким образом в компании, а Вам дали ПОД ХВОСТ за такой подход...тут бы я поверила! И работая в этой компании не один год...хочу у Вас уточнить: "Вы что работали в бессознательном состоянии и Вам это приснилось?" и видимо Вы вообще ни кого из руководства в глаза не видели, т.к. НЕ В КУРСЕ о принципах которые им присущи и манере поведения и общения с подчиненными.

9) "если пытаешься поднимать голову и что то делать и говорить не угодное их величествам то был бы человек а причина уволить найдется" - см пункт № 5.

PS: Ребята! Корпорация Алеф, а в частности Агросфера - это сильная команда. С бесхребетными и безмозговыми мы прощаемся! Мы их отпускаем с Богом! (говорю "МЫ" т.к. считаю себя полноправным членом команды, и поверьте это результат работы компании Если Вы в эту группу не входите, а я верю в общество в котором живу...включайте мозги и реализовывайте себя в сильной команде компании Агросфера! Испытательный срок для того и создан, чтобы "попробовать на зуб" и принять окончательное решение. Я работаю тут не первый год, у меня очень лояльное отношение к компании в связи с тем, что компания поверила в меня, вкладывает в меня ресурсы и душу (развивая во мне "АСА" в моей сфере, обучает! Поверьте, а мне есть с чем сравнить (я не опущусь до поливания грязью предыдущие места работы, т.к. причины надо искать, в первую, очередь в себе

PS: а автору хочу сказать: проработав 1 год (с 2011 по 2012) Вы видимо банально провалили план, не проявили компетенций в свой сфере с Вами распрощались… Вот Вы ЗЛЫ на весь мир!!! Мне жаль, что 90% нашего общества в стране состоит из таких как Вы.

Соглашусь с Lily что это речь неудачника. Но в ее словах много умалчивается про эту компанию. Или недоговариваемая. Когда она пишет что сотрудник не знал о текучке. Это неправда. По компании официально расходится приказ по регионам о принятии на работу и увольнении. Поэтому данная информация доступна всем сотрудникам. Текучка большая это правда за 2011 год сменяемость персонала более 60%. Для компании "лидера" это плохой показатель. Lily опять может писать про высокие морали. Что вы лужены и невыполняете планы продаж - это правда. Просто серьезные продавцы из серьезных компаний не хотят идти работать в эту компанию. Вот и идут туда работать либо студенты окончившие агро вузы, агрономы уставшие работать за копейки, продажники сигарет, макаронов и коко колы. За время моей работы а это больше 4 лет в компанию не пришел ни один человек из успешных компаний по продажи СЗР Поэтому и пишет Lily про лузеров и неудачников которые приходят и уходят постоянно.
Про штрафы да это правда. Но при мне применялись штрафы к сотрудникам Агросферы за следующее:
1. Провез компьютер в лифте (запрещено перевозить технику в лифтах иди пешком и неси манитор или системный блок на шестой этаж - не маразм?
2. За сидение на столе (в кабинетах висят камеры через который целый день за вами следят )
3. За размещение на рабочем столе компьютера личных фото. Разрешено только фото Цыркина и партии Нашь дом Днепропетровск
4. За несогласованное переселение за другой стол или рабочее место (у каждого закрепленное свое место и СБ следит чтоб никто его не поменял, хочешь поменять пиши бумажку - это к слову о так называемых корпоративных правилах без которых был бы ХАОС
5. За забытый выключенный свет в кабинете.

Можно еще много написать про штрафы их море. И применяются они ко всем сотрудникам Алефа чтоб не подумали что это в Агросфере. Весь вопрос в целесообразности каждого из них. А не в том кто ты лузер или нет и какую степень ответственности данные штрафы вызывают у сотрудников компании

по вопросу увольнения под настроение ну тут Lily немного лукавит. Были случаи в компании когда генеральному менеджеру ненравилась внешность человека и его увольняли. Не скажу что это были нужные и перспективные сотрудники но это правда было. Нерву писать фамилии этих людей из этических соображений. Но это правда. Хотя и было уже давно. Как началась текучка персонала генеральный менеджер стал менее предирчив.
Совещания провдят но только с Региональными менеджерами. Офис менеджеров собирают на аттестацию и ТП тоже. Сказать что к ним прислушиваются не сказал бы их просто не слушают. РМ - ы когда с их мнениями считались имели вес. Но последнее время все решения принимаются авторитарным способом. Если сотрудники не согласны с мнением генерального им просто говорят что будет так. Потому что я так хочу не принемая аргументы.
Маркетинг живет в компании своей отдельной жизнью. Идиотские программы лояльности, природы чистого бизнеса. Дешевые POS и POP материалы. Потому что денег не дают. Жесткая экономика. Денег не жалко на дормоедов и стукачков в лице менеджеров по персоналу. А для продвижения компании на рынке жалко. Кстате если будет интересно есть у меня отчет такого менеджера о проделанной работе в представительстве могу вывесить поржом вместе с народом. Там четко видны принципы компании и дух "команды" о котором так красиво пишет Lily. Дух еще есть но не везде. Пока есть. Но если компания будет продолжать в таком духе относиться к своим людям и клиентам, он пропадет и очень скоро. Хотелось бы теперь прочитать коментарии Lily.