Работал в одном из подразделений Интерпайпа водителем. Попал под сокращение. Пожалели и предложили перейти работать на Новомосковский трубный, но правда с графиком сутки через двое. Обещали зарплату сохранить туже, что и на прошлом месте. Делать нечего-пошел.
В результате получил треть от обещанной зарплаты. Объясняют тем, что я отработал только 10 дней в месяц. Нормально?
Вобщем потерял и время и деньги.
Так что не кидайтесь на красивые вывески и громкие имена.

Днепропетровский офис

+
1.Престижная компания
2.Белая зарплата
3.Хорошие условия работы.
4.Зимой тепло, летом холодно
5.Корпоративные вечеринки большого размаха за счет корпорации
6.Социальная защищенность
7.Отсутствует бюрократическая система (все вопросы решаются быстро
8.Уважительное отношение к сотрудникам

-
1."Тайна заработной платы" Не занаеш сколько зарабатывает твой сосед по парте
2.Повышение зарплаты надо выбивать
3.Плохая мотивация персонала
4.Много разгаворов и гораздо меньше дела
5.Ненормированная рабочая неделя
6.И как всегда очень многое зависит от руковоителя конкретного отдела (одному наплевать, а другой глотку за своих перегрызет
7.Вроде все делают одно общее дело, но не дай Бог Тебе окозатся виноватым...

Работал в ОТК на НТЗ и был во ногих цехах. Обидно что контролёрам по качеству такое ещё отношение. Нет ни нормальной оплаты за труд, нет не нормального отношения к твоеу действительно проффесионализму. Вообщем задумки наверху может быть и хорошие только вот на низах не всегда воплотимые в жизнь. Успехов тем кто ещё остался в ОТК НТЗ....

очень тяжело продвинуться по служебной лестнице - есть 2 категории руководства - или родственник, друг, любовник(ца или аудитор из "большой четвёрки"...А так всё хорошо - белая ЗП, индексация раз в полгода процентов на 5...Добиться повышения абсолютно не реально - разве что твой начальник скажет, что ты мегагуру)